公司不给钱看病属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险待遇角度
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤医疗费用应由公司承担。因此，无论是否参保，公司拒绝支付医疗费用均违反法律规定。

2. 从劳动保障义务角度
   根据《劳动法》第七十三条，劳动者因工伤残或患职业病时，依法享受社会保险待遇。公司作为用人单位，有义务保障员工获得及时救治。若公司以拖延、拒绝支付等方式阻碍治疗，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”的延伸义务（医疗费用属于劳动保障范畴），员工可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 从侵权责任角度
   若公司拒绝支付医疗费用导致员工病情延误或加重，可能构成对员工生命健康权的侵害。根据《民法典》第一千一百六十五条，公司需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金。

建议行动步骤：

1. 立即向当地社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求公司补缴工伤保险或直接支付医疗费用；
   
2. 保存所有医疗票据、诊断证明、工伤认定申请材料等证据；
   
3. 若公司仍拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及赔偿；
   
4. 若病情紧急，可先自行垫付费用，后续通过法律途径追偿，并要求公司支付垫付期间的利息或损失。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否认定工伤等），可直接向我咨询，我会为你提供更具体的解决方案。