工伤不给医药费是违法的。在我国，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在职工发生工伤事故后，有责任和义务及时垫付医疗费等相关费用，以保障职工能够得到及时有效的治疗。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当承担的法定责任。

2. 工伤医疗待遇：

   • 职工治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用应从工伤保险基金支付。
   • 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也同样由工伤保险基金支付。

3. 用人单位未履行义务的后果：

   • 如果用人单位未履行垫付医疗费的义务，职工或其近亲属可以通过合法途径进行维权。例如，向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付医疗费；也可以申请劳动仲裁，要求单位承担因未支付医疗费而产生的相关损失等。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这一条款为职工享受工伤医疗待遇提供了法律依据。

综上所述，工伤不给医药费是违法的。用人单位在职工发生工伤后，应当及时垫付医疗费等相关费用，并承担相应的法律责任。如果用人单位未履行这一义务，职工或其近亲属有权通过合法途径进行维权。