关于“工伤不给餐补费是否合法”的问题，结论需分情况讨论：
- 若餐补费属于法定工伤待遇项目
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间）的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。若餐补费属于单位日常发放的固定津贴（如交通补贴、餐补等），且在劳动合同或规章制度中明确约定为工资组成部分，则单位在停工留薪期内停发餐补费可能涉嫌违法，需补发差额。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若餐补费属于单位福利而非法定待遇
若餐补费是单位自愿提供的福利（如食堂补贴、临时性补贴），且未在劳动合同或规章制度中明确为工资组成部分，则单位在工伤期间停发可能不违法。但需注意：
- 单位需提前通过民主程序（如职工代表大会）制定相关制度，并公示告知员工；
- 若单位单方面取消福利且未说明理由，可能涉及违反《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定提供劳动条件），员工可主张权益。
若单位未支付停工留薪期工资（含餐补）
若单位以“工伤期间不上班”为由拒绝支付包括餐补在内的停工留薪期工资，属于违法行为。员工可：
- 申请劳动仲裁：要求单位支付停工留薪期工资差额（含餐补）；
- 投诉至劳动监察部门：由行政部门责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
行动建议：
- 核查劳动合同和规章制度：确认餐补是否属于工资组成部分；
- 收集证据：保留工资条、餐补发放记录、工伤认定书、停工留薪期证明等材料；
- 与单位协商：明确要求补发餐补，并留存书面沟通记录；
- 申请工伤认定和劳动仲裁：若协商无果，及时通过法律途径维权。
示例：
小张月薪6000元（含500元餐补），工伤停工留薪期3个月。若餐补属于工资，单位应支付6000×3=18000元；若单位仅支付5500×3=16500元，则需补发1500元。
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