公司以堵大门为由开除受伤员工是否合法，需分情况讨论，核心在于公司解除劳动合同的依据是否充分且程序合法。以下从不同角度展开分析：
1. 若公司解除行为合法，需满足“严重违反规章制度”的法定条件
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需同时满足以下条件：
- 规章制度合法：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律强制性规定（如不得规定“轻微违纪即可开除”）。
- 员工行为达到“严重”程度：堵大门是否构成“严重违纪”需结合具体情节判断。例如：
- 若员工仅短暂堵门（如10分钟），未影响公司正常经营，可能不构成“严重”；
- 若员工长时间堵门（如数小时），导致公司无法正常办公、客户流失或财产损失，可能被认定为“严重”。
- 解除程序合法：公司需事先将解除理由通知工会（如有工会），并告知员工解除依据及事实理由。
若公司无法证明上述条件，解除行为可能被认定为违法。
2. 员工堵门的行为可能涉及其他法律责任
即使公司解除行为合法，员工堵门也可能需承担其他法律后果：
- 民事责任：若堵门导致公司财产损失（如设备损坏、客户索赔），公司可要求员工赔偿。
- 行政责任：若堵门扰乱公共秩序（如堵塞交通、影响他人正常生活），可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留。
3. 员工工伤未获赔偿的合法维权途径
堵大门并非解决工伤赔偿问题的合法方式，员工可通过以下途径维权：
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 劳动仲裁：若公司未支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
4. 公司拒不支付工伤赔偿的法律后果
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由公司承担。若公司拒不支付：
- 社保部门可责令限期支付：逾期不支付的，社保部门可申请法院强制执行。
- 员工可主张加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司未依法支付劳动报酬、经济补偿或工伤待遇的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
总结建议
- 若公司以堵门为由开除您：要求公司出具书面解除通知，并核实解除依据是否合法（如规章制度是否公示、解除程序是否合规）。若认为解除违法，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 若工伤未获赔偿：立即申请工伤认定，并同步申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。避免采取堵门等过激行为，以免承担额外法律责任。
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