结论：工地上受伤后，若雇主或相关责任方不支付医疗费，采取堵门的方式是不恰当的，且可能违法。

分析如下：

1. 堵门行为的违法性：

   • 堵门行为可能构成对他人正常生活、工作秩序的干扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序或单位秩序的规定。根据该法，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 若堵门行为情节严重，如造成交通堵塞、影响公共安全等，还可能构成更严重的犯罪行为，如寻衅滋事罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，受伤员工可以尝试与雇主或相关责任方进行协商，要求支付医疗费和其他相关赔偿。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，受伤员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以支持自己的诉求。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受伤员工应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。若雇主未依法为员工缴纳工伤保险费，则相关费用应由雇主承担。

建议：

• 受伤员工应保持冷静，避免采取过激行为，如堵门等，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 尽快收集好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 若您或您身边的人在工地上受伤且雇主不支付医疗费，请首先尝试与雇主协商解决。
• 若协商无果，请及时向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的诉求。
• 若投诉仍未解决问题，请考虑依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。