您好，关于您提出的“工伤员工用了医保不报销是否合法”的问题，我可以给您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤事故产生的医疗费用，应由社会保险中的工伤保险来承担，医保是不进行重复报销的。这是因为工伤保险和医保是社会保险中的两个不同保障范畴，它们各自承担着不同的责任。工伤保险专门针对工作过程中发生的意外伤害，为受伤员工提供医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。而医保则主要覆盖日常的医疗费用，如门诊、住院等。
当员工在工作中发生事故并被认定为工伤时，其医疗费用应首先通过工伤保险来报销。如果此时员工尝试使用医保来报销这部分费用，是不符合医保报销规定的，因此医保不会进行报销。这种做法是合法的，也是符合社会保险制度设计的初衷的。
此外，我还想提醒您，除了工伤事故外，还有一些其他情况医保也是不报销的，比如：
第三方责任导致的医疗费用：如交通事故、打架斗殴等，这些费用应由相关的责任人来承担。
非医保目录内的费用：医保报销是有范围限制的，只有医保目录内的药品、检查治疗项目和医用耗材才能报销。
公共卫生服务费用：如一类疫苗接种、传染病防治等，这些费用由国家公共卫生费用支付。
境外就医费用：医保只负责在国内（不含港澳台）看病产生的费用。
非定点医疗机构就医费用：在非医保定点医疗机构发生的医疗费用（除急诊外），医保不予报销。
因此，对于工伤员工来说，正确的做法是在发生工伤事故后，及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和报销流程。这样不仅可以确保自己的权益得到保障，也可以避免因为不了解医保报销规定而带来的不必要的麻烦。希望这个解答能够对您有所帮助。