公司没有买保险工人受伤用合作医疗合法吗-黄海律师｜法行宝

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2025-07-16 劳动纠纷

公司未为工人购买保险，工人使用合作医疗进行医疗费用报销，这一行为本身并不违法，但可能无法完全覆盖工伤所需的全部医疗费用和赔偿。具体分析如下：

合作医疗的合法性：合作医疗是我国农村地区的医疗保障制度，旨在为农村居民提供基本的医疗费用报销。工人作为农村居民，有权参加合作医疗并享受相应的医疗费用报销。因此，工人使用合作医疗进行医疗费用报销的行为是合法的。
工伤保险的责任：然而，公司作为雇主，有义务为工人购买工伤保险，以保障工人在工作中受伤时的医疗和赔偿需求。如果公司未为工人购买工伤保险，那么当工人受伤时，公司应承担相应的医疗费用和赔偿责任。
合作医疗的局限性：虽然合作医疗可以为工人提供一定程度的医疗费用报销，但其报销范围和比例可能有限，可能无法完全覆盖工伤所需的全部医疗费用和赔偿。此外，合作医疗并不涵盖工伤赔偿中的其他项目，如误工费、伤残补助金等。
建议：对于公司而言，应尽快为工人购买工伤保险，以履行其法定义务并保障工人的权益。对于工人而言，如果受伤且公司未购买工伤保险，应及时向公司主张医疗费用和赔偿责任，并考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未为工人购买保险时，工人使用合作医疗进行医疗费用报销是合法的，但这并不能完全替代工伤保险的作用。公司应履行其法定义务，为工人购买工伤保险。

结论前置：公司未购买工伤保险的行为不合法，员工有权要求公司补缴并主张相应权益。以下从法律责任、员工权利、救济途径三个角度展开分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第33条及《工伤保险条例》第2条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务，不因员工自愿放弃、公司规模或行业性质而免除。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该条款也因违反法律强制性规定而无效。例外情形：若员工属于非全日制员工、退休返聘人员等特殊主体（与用人单位不构成劳动关系），则不强制要求缴纳工伤保险，但需通过商业保险等方式保障风险。公司未缴纳工伤保险的法律后果行政处罚：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第86条）。工伤赔偿责任：若员工发生工伤，公司需承担本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等），且不得以“未参保”为由拒绝支付（《工伤保险条例》第62条）。劳动争议风险：员工可据此主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N倍月工资）。员工维权路径协商补缴：可先与公司沟通，要求限期补缴工伤保险并补办手续。投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求查处公司违法行为。工伤认定与仲裁：若已发生工伤，可先申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断等材料），再通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇及经济补偿。提示：维权时需保留劳动合同、工资流水、工伤证明等证据，避免因证据不足导致败诉。实务建议预防性措施：入职时确认公司是否缴纳社保，可通过“国家社会保险公共服务平台”查询个人参保记录。风险规避：若公司拒绝缴纳，可考虑通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，并留存证据，为后续维权做准备。如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的方案。

针对您提出的“公司没有员工购买工伤保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司未为员工购买工伤保险是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及可能面临的后果：一、法律义务与规定根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为其员工购买工伤保险。这是公司应尽的社会责任，也是保障员工权益的重要措施。工伤保险旨在为员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿，减轻员工和公司的经济负担。二、未购买工伤保险的后果法律风险：公司未依法为员工购买工伤保险，将面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。在严重情况下，公司还可能面临法律责任追究。经济赔偿：若员工在工作中发生工伤，且公司未为其购买工伤保险，那么公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用往往数额较大，可能给公司带来沉重的经济负担。员工关系紧张：未购买工伤保险还可能引发员工对公司的不满和信任危机，影响员工的工作积极性和团队稳定性。三、建议与措施尽快购买工伤保险：为避免潜在的法律风险和经济损失，我建议您所在的公司尽快为员工购买工伤保险。这不仅是法律义务，也是对公司和员工负责的表现。完善社保制度：公司应建立健全的社保制度，确保所有员工都能享受到应有的社会保障。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。加强员工沟通：在购买工伤保险的过程中，公司应加强与员工的沟通，解释工伤保险的重要性和作用，增强员工的信任感和归属感。处理已发生的工伤：如果公司已有员工受伤且未购买工伤保险，应立即按照法定程序处理工伤事宜，并与员工协商解决赔偿问题。同时，公司应尽快完善社保制度，为所有员工购买工伤保险，以规避未来可能发生的法律风险和经济损失。综上所述，公司未为员工购买工伤保险是不合法的，且可能面临多重风险和法律责任。因此，我强烈建议公司尽快采取行动，为员工购买工伤保险，并确保遵守相关法律法规，以维护公司和员工的合法权益。

公司没有为员工购买医疗保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。基本医疗保险作为社会保险的重要组成部分，明确要求职工应当参加，并由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。这不仅是保障员工基本医疗权益的重要制度，也是国家法律的强制性规定。二、单位不买医保的后果法律责任：若单位未办理医疗保险登记或未按期足额缴纳医疗保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。民事赔偿：在单位未依法为职工缴纳医疗保险费期间，若职工发生医疗费用且原本可由医保报销，职工有权要求单位按医保报销标准赔偿相应费用。三、员工应对措施面对单位未购买医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达要求单位依法补缴医疗保险费的意愿。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门对单位进行查处并责令改正。法律咨询与仲裁：员工可以咨询专业律师以了解自己的合法权益和可能的法律途径。在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司没有为员工购买医疗保险是不合法的，并且可能会面临严重的法律后果。员工应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。同时，公司也应该遵守相关法律法规，为员工缴纳医疗保险，以确保员工的医疗权益得到保障。

不合法。用人单位在员工发生工伤时未签合同且未买社保的行为，同时违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，具体分析如下：未签劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，根据第八十二条，用人单位需自用工次月起支付双倍工资（最长不超过11个月）。即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），劳动者仍可主张工伤赔偿。未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）。双重违法下的责任承担行政责任：劳动行政部门可责令用人单位补缴社保、支付双倍工资，并处以罚款（如欠缴社保费1倍以上3倍以下的罚款）。民事责任：劳动者可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并主张全部工伤赔偿（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。例外情形：若员工自愿放弃社保（需书面证明且非用人单位胁迫），部分地区法院可能认定放弃无效，用人单位仍需担责；但若员工存在重大过错（如故意隐瞒病史导致工伤），可能减轻用人单位责任。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，即使未参保也可认定工伤；协商或仲裁：要求用人单位支付双倍工资及工伤赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；投诉举报：向劳动监察大队举报用人单位未缴社保的违法行为。若需进一步分析具体证据或赔偿计算，可直接向我咨询。

不合法。用人单位在员工发生工伤时，既没有签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，这种情况违反了我国现行劳动法律法规的强制性规定。以下是详细分析：未签订劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，根据第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最多11个月），并视为自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同。关键点：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），劳动者仍受法律保护。未缴纳工伤保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，包括工伤保险。若未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，并可能被社保部门责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。关键点：工伤保险是强制险，用人单位不得以任何理由免除。工伤认定与赔偿的实务操作工伤认定：即使未签合同、未缴保险，劳动者仍可凭工资流水、工友证言、工作记录等证据，向当地人社局申请工伤认定。赔偿来源：若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部费用。若用人单位无力赔偿，劳动者可申请法院强制执行其财产。特殊情形：若用人单位未注册或逃匿，劳动者可向工伤保险基金申请先行支付（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件）。对用人单位的额外风险行政处罚：社保部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍罚款。刑事责任：若用人单位通过伪造证据、转移财产等方式逃避赔偿，可能构成拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决、裁定罪。建议行动步骤：立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）证明劳动关系；向用人单位书面要求补签合同、补缴社保并支付工伤待遇；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；同步申请工伤认定（1年内有效），并保留医疗票据等凭证。如有进一步细节需要分析（如伤残等级、用人单位财产状况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。

结论：公司后期补买保险的行为本身不直接违法，但无法改变此前未依法投保的事实，且不能以此规避对受伤工人的赔偿责任；若通过补买保险转移本应承担的赔偿责任，则可能涉及违法。以下从不同角度展开分析：从保险购买的时间节点与法律要求来看根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司有义务在工人入职后的法定期限内为其购买工伤保险等社会保险。若工人在干活受伤时公司未购买保险，显然违反了该规定，需承担相应法律责任。而后期补买保险的行为，虽能体现公司后续的合规意愿，但无法改变此前未依法投保的事实，不能成为免除前期法律责任的依据。从对受伤工人的赔偿责任角度分析依据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使公司后期补买了保险，对于工人在未参保期间受伤所应享受的工伤保险待遇，公司仍需自行承担赔偿责任，不能因补买保险而将这部分责任转嫁给保险公司。例如，工人受伤后产生的医疗费、伤残补助金等费用，若在未参保期间发生，公司需全额支付。从补买保险的动机与操作合规性考量如果公司补买保险是为了正常履行法定义务，保障工人后续的权益，且操作符合保险购买的相关规定，如如实告知工人的健康状况、工作情况等，那么这种补买行为是合法合规的。然而，若公司补买保险的动机是为了试图通过保险理赔来规避本应承担的对受伤工人的赔偿责任，或者存在虚构投保时间、隐瞒工人受伤事实等违规操作，那么这种行为不仅违法，还可能面临保险欺诈等法律风险。

企业不给工人买工伤险是不合法的，这一行为严重违反了我国的相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与用人单位的义务根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条以及《工伤保险条例》第二条的明确规定，用人单位有义务为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费，而职工个人则无需承担此费用。这是用人单位的法定责任，不可推卸。工伤保险制度的设立，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿，同时也有助于促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。二、企业不买工伤保险的法律后果行政责任与处罚：若用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴应缴的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。经济负担增加：未参加工伤保险的用人单位，若其员工发生工伤，所有本应由工伤保险基金承担的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）将转由该用人单位自行承担。即使后续补缴工伤保险费和滞纳金，对于新发生的工伤费用，也需由工伤保险基金和用人单位共同支付，这无疑会给用人单位带来沉重的经济负担。三、员工权益保护与维权途径面对企业不购买工伤保险的情况，员工有权采取以下措施来维护自身的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其履行法定缴费义务。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或判决。四、总结与建议企业不给工人买工伤险不仅违法，还将面临严重的法律后果和经济负担。因此，建议所有用人单位都应依法履行义务，为员工购买工伤保险。这既保障了员工的合法权益，也降低了单位自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。例如，在入职时即确认单位是否已为其购买工伤保险，并定期查询缴费情况，确保自身权益得到保障。

用工单位没有给员工买保险是违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使用工单位面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、不依法购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用工单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对用工单位的财务状况产生严重影响。民事责任：若因用工单位未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。这可能涉及大额的经济赔偿，对用工单位构成经济压力。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与用工单位协商：员工可以尝试与用工单位进行沟通，要求其依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴社保费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以用工单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。综上所述，用工单位没有给员工买保险是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现用工单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“工伤员工用了医保不报销是否合法”的问题，我可以给您详细解答。首先，需要明确的是，工伤事故产生的医疗费用，应由社会保险中的工伤保险来承担，医保是不进行重复报销的。这是因为工伤保险和医保是社会保险中的两个不同保障范畴，它们各自承担着不同的责任。工伤保险专门针对工作过程中发生的意外伤害，为受伤员工提供医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。而医保则主要覆盖日常的医疗费用，如门诊、住院等。当员工在工作中发生事故并被认定为工伤时，其医疗费用应首先通过工伤保险来报销。如果此时员工尝试使用医保来报销这部分费用，是不符合医保报销规定的，因此医保不会进行报销。这种做法是合法的，也是符合社会保险制度设计的初衷的。此外，我还想提醒您，除了工伤事故外，还有一些其他情况医保也是不报销的，比如：第三方责任导致的医疗费用：如交通事故、打架斗殴等，这些费用应由相关的责任人来承担。非医保目录内的费用：医保报销是有范围限制的，只有医保目录内的药品、检查治疗项目和医用耗材才能报销。公共卫生服务费用：如一类疫苗接种、传染病防治等，这些费用由国家公共卫生费用支付。境外就医费用：医保只负责在国内（不含港澳台）看病产生的费用。非定点医疗机构就医费用：在非医保定点医疗机构发生的医疗费用（除急诊外），医保不予报销。因此，对于工伤员工来说，正确的做法是在发生工伤事故后，及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和报销流程。这样不仅可以确保自己的权益得到保障，也可以避免因为不了解医保报销规定而带来的不必要的麻烦。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“雇人干活没买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，用人单位有为职工参加职工基本医疗保险的法定义务。这一义务是强制性的，不因用人单位与劳动者之间的任何约定而免除。也就是说，无论双方是否约定不缴纳医保，或者用人单位以何种形式（如发放“社保补贴”）来规避这一义务，都是无效的。其次，从劳动者的权益角度来看，依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益之一。医保作为社会保险的重要组成部分，能够在劳动者遭遇疾病等风险时提供必要的保障，防止收入的中断和丧失，保障其基本生活需求。如果用人单位不为劳动者缴纳医保，那么劳动者在生病时将无法享受医保待遇，这将对劳动者的生活造成极大的影响。再者，从用人单位的角度来看，虽然不缴纳医保可能会在一定程度上降低用工成本，但这种做法是违法的，且存在极大的风险。一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，用人单位将需要支付解除劳动合同的经济补偿。此外，如果劳动者因此无法享受医保待遇而遭受损失，用人单位还可能面临法律诉讼和赔偿责任。最后，我想强调的是，社会保险制度是国家为了保障和改善民生而设立的重要制度。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，也是维护社会稳定和公平正义的重要举措。因此，我建议您在雇人干活时，一定要依法为劳动者缴纳医保等社会保险费用，以保障劳动者的权益，也避免自身陷入法律风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。以下是详细分析：法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，这是法定义务。无论员工是否自愿放弃、是否处于试用期，或用人单位以任何理由（如“节省成本”“员工流动性大”）未缴纳，均构成违法。法律后果行政处罚：社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等），且赔偿标准通常高于工伤保险基金支付标准（《工伤保险条例》第六十二条）。劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。员工维权路径投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求查处用人单位违法行为。申请仲裁/诉讼：若发生工伤未获赔偿，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。主张经济补偿：若以“未缴社保”为由离职，可同步主张经济补偿金。特殊情形说明试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为其缴纳工伤保险。非全日制员工：原则上需缴纳工伤保险，但部分地区允许通过商业保险替代（需符合地方规定）。退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，通常不纳入工伤保险范围，但可协商购买商业意外险。建议：若您发现用人单位未缴纳工伤保险，可先与单位协商补缴；协商无果的，及时通过上述路径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

公司不给工伤报销医药费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律规定角度缴纳工伤保险的情况根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条的规定，员工被认定为工伤后，其医疗费用在符合规定的情况下是可以全额报销的。工伤职工在治疗工伤或职业病过程中产生的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费，均可全额报销。若需住院治疗，还可获得住院伙食补助费，标准按当地因公出差伙食补助标准的一定比例执行；经批准转至外地治疗的，交通和食宿费用也可按照企业职工因公出差标准报销。这些费用由工伤保险基金支付，前提是公司为员工缴纳了工伤保险。公司虽不直接承担报销责任，但有义务协助员工申请工伤认定及后续的保险理赔流程，配合提供相关证明材料。在部分地区，工伤认定完成前公司可能需要先行垫付医疗费用，之后由工伤保险基金进行结算返还。未缴纳工伤保险的情况若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括全部工伤医药费及其他相应的工伤待遇费用。二、从维权途径角度与公司沟通首先，要确认工伤认定情况。若已被认定为工伤，公司却不报销医药费，这是不合理的。你可先与公司沟通，明确告知其应承担工伤医药费报销责任，要求其按照法律规定办理。向劳动保障行政部门投诉若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉，由其责令公司改正。劳动保障行政部门会介入调查，督促公司履行其应尽的义务。申请劳动仲裁也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据。通过仲裁要求公司支付工伤医药费等工伤待遇费用。仲裁委员会将根据相关法律规定和证据，裁决公司支付相应的费用。向法院提起诉讼对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益，确保工伤医药费得到报销。三、从法律后果角度对公司的法律后果若公司未依法为员工缴纳工伤保险，除需支付工伤待遇外，还可能面临行政处罚，以督促其依法为员工参加工伤保险。对员工的法律后果员工若不及时采取维权措施，可能会导致自身权益受损，无法及时获得工伤医药费的报销，影响自身的治疗和康复。建议：当面临公司不给工伤报销医药费的情况时，员工无需惊慌。首先，要确认公司未报销的原因是否合理合规。若公司无故拒绝，员工可通过上述劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。同时，员工也有权要求公司按照工伤保险待遇支付相应费用，包括后续的康复费用等。如果你还有其他工伤相关问题，可以直接向我咨询。