用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。以下是详细分析：

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，这是法定义务。无论员工是否自愿放弃、是否处于试用期，或用人单位以任何理由（如“节省成本”“员工流动性大”）未缴纳，均构成违法。

2. 法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等），且赔偿标准通常高于工伤保险基金支付标准（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。

3. 员工维权路径

   • 投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求查处用人单位违法行为。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若发生工伤未获赔偿，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 主张经济补偿：若以“未缴社保”为由离职，可同步主张经济补偿金。

4. 特殊情形说明

   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为其缴纳工伤保险。
     
   • 非全日制员工：原则上需缴纳工伤保险，但部分地区允许通过商业保险替代（需符合地方规定）。
     
   • 退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，通常不纳入工伤保险范围，但可协商购买商业意外险。

建议：若您发现用人单位未缴纳工伤保险，可先与单位协商补缴；协商无果的，及时通过上述路径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。