老板用人没有买保险是不合法的。在我国，根据相关法律法规，用人单位有义务为员工购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规要求：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。

2. 社会保险的重要性：

   • 社会保险为员工提供了基本的生活保障和风险防范，如养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险为员工提供医疗费用报销，失业保险为失业员工提供经济补助等。
   • 工伤保险尤为重要，它能在员工发生工伤事故时，为员工提供医疗救治、康复服务和经济补偿，减轻员工和用人单位的经济负担。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按规定为员工购买社会保险，将面临法律责任。这可能包括被社会保险行政部门责令限期改正、罚款、支付员工的社保待遇损失等。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因未购买社会保险而承担更大的经济赔偿责任，如员工因未参保而无法享受医保待遇导致的医疗费用损失。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求用人单位为其购买社会保险，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝购买社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，老板用人没有买保险是不合法的，这不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，建议用人单位依法履行义务，为员工购买社会保险，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。