工地没有交工伤保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。建筑工地作为典型的高风险行业，更需严格遵守。若未缴纳，用人单位已涉嫌违法。

2. 法律后果层面
   若工地未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位还需补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金，并可能面临行政处罚。

3. 劳动者权益保护层面
   若你或身边的人在工地受伤但未缴纳工伤保险，仍可主张权益：

• 工伤认定：可向当地社保部门申请工伤认定，确认劳动关系后，即使未参保，用人单位也需按《工伤保险条例》标准赔偿。
  
• 劳动仲裁/诉讼：若用人单位拒赔，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，需提供劳动合同、工资记录、工伤证据等材料。

1. 特殊情形说明
   若工地以“临时工”“非全日制员工”等理由拒绝参保，需注意：
   

• 只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获报酬），用人单位就必须参保。
  
• 建筑领域常见“包工头”用工模式中，若包工头未为工人参保，总承包单位可能需承担连带责任（《保障农民工工资支付条例》第三十条）。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 要求用人单位补缴工伤保险或协商赔偿；
   
3. 若协商无果，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。