用员工的工伤险报销公司出的钱合法吗-黄兆麟律师｜法行宝

1.工伤保险性质与目的：保障工伤职工医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险。2.公司出钱情况分析：公司支付工伤费用是应尽责任，不能通过工伤保险报销。3.违法后果：虚假申报骗取工伤保险金属违法行为，将面临法律制裁和行政处罚。

用员工的工伤险报销公司出的钱合法吗-黄兆麟律师

公司要求员工自己出钱购买工伤险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第十条，工伤保险属于法定强制险，费用应由用人单位全额承担，不得转嫁给员工。若公司要求员工自行缴纳，属于违法行为，员工有权向当地社保部门或劳动监察大队投诉。法律后果层面若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均需由公司自行承担。此外，公司还可能面临社保部门责令补缴、滞纳金处罚，甚至被处以欠缴金额1-3倍的罚款。员工应对建议保留公司要求自费缴纳的书面通知、聊天记录等证据；先与公司协商，明确拒绝自费要求并要求公司补缴；若协商无果，可向当地社保局（12333）或劳动监察部门举报；若已发生工伤，可申请劳动仲裁要求公司承担全部工伤待遇。特殊情形说明若公司通过“提高工资让员工自行购买商业险”的方式变相转嫁费用，同样违法。商业险不能替代工伤保险，两者性质、保障范围完全不同，公司不得以此规避法定义务。如有其他细节需要补充（如公司具体操作方式、是否已发生工伤等），可进一步说明，我会为你提供更针对性的建议。

公司扣员工工资来买工伤保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：一、明确结论公司无权通过扣减员工工资的方式来支付其应承担的工伤保险费用。这种行为违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。二、法律依据与解析工伤保险的缴费责任：工伤保险是社会保险的一种，其费用应由用人单位承担，员工个人无需缴纳。这是《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》也强调了用人单位不得无故克扣劳动者工资。工伤赔偿责任：当员工发生工伤时，应由工伤保险基金和用人单位按照法律规定的项目和标准支付相应的赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也需由用人单位承担。三、应对措施与建议与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出其扣工资支付工伤保险费用的行为违法，要求立即停止并纠正。向劳动监察部门投诉：若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司仍不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司扣员工工资来买工伤保险是违法的。员工应依法维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和支持。

职工工伤期间，公司扣员工的钱一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内扣钱不合法根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期时长与待遇：停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣钱的合理性尽管一般情况下工伤扣钱不合法，但在某些特定情形下，扣钱可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣钱具有合理性。但这种情况下的扣钱并非因为工伤本身，而是因为职工违反了单位的规章制度。三、维权途径若遇到工伤被不合理扣钱的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确指出单位扣钱的行为违法，并要求单位立即停止并纠正，同时按照法律规定支付工伤期间的工资待遇和工伤赔偿。投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付克扣的工资及赔偿款。劳动争议仲裁委员会则可以根据劳动者的申请，对争议事项进行裁决。诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水记录等。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…… 总结：工伤期间扣钱一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣钱可能具有合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班受伤自费的钱，公司是否应该报销以及是否合法，这主要取决于员工受伤是否构成工伤以及公司的相关责任。以下从几个方面进行详细分析：工伤认定与报销责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工受伤被认定为工伤，那么公司应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用等。在这种情况下，员工自费支付的治疗费用，公司应当给予报销。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要支付全部的工伤保险待遇，包括医疗费用。非工伤情况下的责任：如果员工受伤不被认定为工伤，比如是因为个人原因或者非工作原因导致的伤害，那么公司通常没有法律义务报销员工的自费医疗费用。但是，如果公司出于人道主义考虑或者基于其他内部规定，愿意给予员工一定的经济补助或报销部分费用，这是公司自主决定的范围，并非法律强制要求。合法性与合规性：从合法性的角度来看，如果员工受伤构成工伤，公司拒绝报销自费医疗费用是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果员工受伤不构成工伤，公司拒绝报销则是合法的，因为公司没有法律义务承担这部分费用。建议与行动：对于员工来说，如果受伤后自费支付了医疗费用，首先应当确认自己的受伤是否构成工伤。如果构成工伤，应当及时向公司提出报销申请，并保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等。如果公司拒绝报销或者双方对报销金额存在争议，员工可以向当地的劳动保障行政部门咨询或者申请工伤认定，并依据认定结果通过法律途径解决争议。总结来说，员工上班受伤自费的钱公司是否给报销以及是否合法，主要取决于受伤是否构成工伤以及公司的相关责任。如果构成工伤，公司应当报销；如果不构成工伤，公司则没有法律义务报销。在任何情况下，员工都应当保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤员工用了医保不报销是否合法”的问题，我可以给您详细解答。首先，需要明确的是，工伤事故产生的医疗费用，应由社会保险中的工伤保险来承担，医保是不进行重复报销的。这是因为工伤保险和医保是社会保险中的两个不同保障范畴，它们各自承担着不同的责任。工伤保险专门针对工作过程中发生的意外伤害，为受伤员工提供医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。而医保则主要覆盖日常的医疗费用，如门诊、住院等。当员工在工作中发生事故并被认定为工伤时，其医疗费用应首先通过工伤保险来报销。如果此时员工尝试使用医保来报销这部分费用，是不符合医保报销规定的，因此医保不会进行报销。这种做法是合法的，也是符合社会保险制度设计的初衷的。此外，我还想提醒您，除了工伤事故外，还有一些其他情况医保也是不报销的，比如：第三方责任导致的医疗费用：如交通事故、打架斗殴等，这些费用应由相关的责任人来承担。非医保目录内的费用：医保报销是有范围限制的，只有医保目录内的药品、检查治疗项目和医用耗材才能报销。公共卫生服务费用：如一类疫苗接种、传染病防治等，这些费用由国家公共卫生费用支付。境外就医费用：医保只负责在国内（不含港澳台）看病产生的费用。非定点医疗机构就医费用：在非医保定点医疗机构发生的医疗费用（除急诊外），医保不予报销。因此，对于工伤员工来说，正确的做法是在发生工伤事故后，及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和报销流程。这样不仅可以确保自己的权益得到保障，也可以避免因为不了解医保报销规定而带来的不必要的麻烦。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“工伤保险打给个人用给公司吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤赔偿金应当直接支付给个人，而非单位，这样的做法才是合法且合理的。以下是我为您详细解释的原因和依据：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。其中明确指出，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，对于工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，虽然由所在单位按月支付，但涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等长期或一次性的赔偿项目，则明确规定由工伤保险基金直接支付给个人。二、为何不应打给单位保障劳动者权益：工伤赔偿金是对受伤害劳动者的一种经济补偿，其目的在于帮助他们恢复健康、维持生活。如果赔偿金先打给单位，再由单位转交给个人，那么在这个过程中就可能会增加资金被挪用或克扣的风险，从而损害劳动者的合法权益。避免纠纷：直接将工伤赔偿金支付给个人，可以避免因单位与劳动者之间就赔偿金分配问题产生的纠纷。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的法律诉讼和矛盾冲突。提高处理效率：直接支付给个人可以简化支付流程，提高处理效率。单位无需承担中间环节的管理和分发责任，从而减轻其行政负担，同时也使得赔偿金能够更快地到达受伤害劳动者手中。三、实际操作中的注意事项核实身份：在支付工伤赔偿金前，相关部门应仔细核实受伤者的身份信息，确保赔偿金能够准确无误地发放到个人手中，避免出现冒领或错发的情况。明确支付渠道：建议通过银行转账等安全、便捷的方式支付赔偿金，并保留好相关凭证以备查证。这样既可以确保资金的安全，又方便后续的管理和查询。加强监管：对于涉及工伤赔偿金的支付情况，相关部门应加强监管力度，防止任何形式的截留、挪用或侵占行为发生。这有助于维护工伤赔偿制度的公正性和有效性。综上所述，工伤赔偿金应当直接支付给个人，这是合法且合理的做法。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司用员工交的保险费购买雇主责任险的行为不合法，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度展开分析：保险费归属的法定性根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，社会保险费（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）的缴纳主体是用人单位和劳动者，且双方缴纳比例由法律明确规定。例如：养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；工伤保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。法律逻辑：员工缴纳的保险费是其个人应承担的法定义务部分，属于员工个人财产，用人单位无权擅自挪用。若公司要求员工将个人应缴部分交给公司统一处理，需满足以下条件：员工书面同意；资金用途明确且仅用于缴纳社保；公司不得从中截留或挪作他用。雇主责任险的性质与资金来源雇主责任险是商业保险，其目的是转移用人单位因员工工伤或职业病导致的赔偿责任风险。根据《保险法》及《工伤保险条例》：资金来源：雇主责任险的保费应由用人单位自行承担，属于公司经营成本的一部分；法律禁止性规定：若公司用员工缴纳的社保费购买雇主责任险，相当于将员工个人财产用于公司商业风险转移，违反了《社会保险法》中“社保费专款专用”的原则。潜在法律后果若公司实施此类行为，可能面临以下风险：行政处罚：劳动监察部门可责令公司补缴社保费，并处以欠缴金额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可依据《劳动合同法》第38条主张“未依法缴纳社会保险费”，要求解除劳动合同并主张经济补偿；刑事责任：若公司通过虚假记账、截留社保费等方式挪用资金，可能涉嫌《刑法》第272条的“挪用资金罪”（数额较大、超过3个月未还的）。合规建议用人单位：应严格区分社保费与商业保险费，雇主责任险保费由公司自行承担，不得与员工社保费混同；员工：若发现公司要求将个人社保费交由公司统一购买雇主责任险，可向当地社保部门或劳动监察大队举报，并保留工资条、缴费记录等证据。总结：公司用员工交的保险费购买雇主责任险，既违反了社保费专款专用的法定原则，也可能构成挪用资金或未依法缴纳社保的违法行为。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询维权方案。

关于公司给员工购买意外险并让员工出钱是否合法的问题，这主要取决于多个因素的综合考量，包括公司的具体政策、劳动合同或员工福利计划的内容，以及相关法律法规的要求。首先，从一般情况来看，公司为员工购买意外险通常被视为一种福利措施，旨在提升员工的安全感和归属感。在这种情况下，意外险的费用往往由公司全额承担，员工无需支付任何费用。这是许多公司为了吸引和留住人才而采取的常见做法。然而，也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或工作环境中，法律法规可能明确要求企业必须为员工购买特定的意外险，以保障员工的安全和权益。在这种情况下，公司承担费用是法定责任，员工同样不需要出钱。但还有一种情况是，公司可能会与员工协商，共同承担意外险的费用。这通常发生在公司希望提供更全面的保障，但又不想承担全部费用的情况下。在这种情况下，双方会就保险费用分担比例进行协商，并达成一致。但重要的是，这种协商必须建立在员工自愿和明确同意的基础上，且扣款方式及比例需符合相关法律法规的规定。从法律角度来看，如果公司未经员工同意擅自从工资中扣除意外险费用，或者扣款方式及比例不符合法律规定，那么这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务，未经员工同意擅自扣除工资可能面临法律责任。对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，员工也应仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。总结来说，公司给员工购买意外险并让员工出钱是否合法，取决于是否征得员工同意、扣款方式及比例是否合规，以及是否符合相关法律法规的要求。建议员工在遇到此类情况时，直接咨询所在公司的相关部门或负责人，以了解具体的出资情况和保险细节，从而确保自己的权益得到充分保障。

关于“公司用员工的工资交社保是否合法”这一问题，关键在于理解社保费用的承担对象以及扣款金额的合理性。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费确实是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴的费用，并确保这些费用及时足额地缴纳到社保经办机构。在此情况下，公司仅仅是作为代扣代缴的角色，并不涉及违法问题，但前提是扣款金额必须符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。然而，如果公司扣取了本应由自身承担的社保费用，或者额外多扣了员工的工资用于缴纳社保，那么这种行为就是违法的。社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，双方各自承担相应的缴费比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。公司不能将这些本应由自己承担的费用转嫁给员工。面对此类违法行为，员工有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。概括起来，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。

用人单位用职工工资缴社保的合法性，主要取决于费用的承担对象和扣款金额是否合理。以下是对此问题的详细解答：合法情况代扣代缴：根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，用人单位在发放工资时，有权从员工工资中扣除个人应缴部分的社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳到社保经办机构。缴费比例与基数：社会保险费由用人单位和职工共同承担，双方的缴费比例和基数都有明确的法律规定。用人单位在代扣代缴时，应确保扣款金额符合当地社保政策规定的比例和基数，确保合理合法。不合法情况转嫁费用：如果用人单位将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工，即要求职工承担全部或部分的单位应缴部分，这是违法的。因为社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，各自承担相应的缴费比例。额外多扣：如果用人单位在代扣代缴过程中，额外多扣了员工的工资用于缴纳社保，这也是违法的。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资。法律后果劳动监察处罚：若用人单位违反规定，劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改的，可对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。职工权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费或存在其他违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。总结与建议综上所述，用人单位在符合法律规定的前提下，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费是合法的。但用人单位不能将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工或额外多扣员工工资。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳；员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时与用人单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁以维护自己的合法权益。

公司用意外险代替工伤保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律性质与目的不同工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，由国家立法强制实施，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。其具有强制性、社会互助性和非营利性等特点。意外险则属于商业保险范畴，是保险公司根据保险合同约定，对被保险人在保险期间内因遭受意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出等情况，按照合同约定给付保险金的商业行为。其具有自愿性、商业性和营利性等特点。法律义务与责任不同根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何形式免除或转移。如果用人单位未依法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而意外险是用人单位自愿为职工购买的商业保险，其保险金的给付取决于保险合同的约定。即使用人单位为职工购买了意外险，也不能免除其依法参加工伤保险的法定义务。如果用人单位仅购买意外险而未参加工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位仍然需要承担工伤保险待遇的支付责任，而意外险的保险金只能作为补充，不能替代工伤保险的待遇。保障范围与标准不同工伤保险的保障范围广泛，包括工伤医疗、康复、伤残、死亡等各个方面，且保障标准由国家统一规定，具有公平性和可持续性。意外险的保障范围则取决于保险合同的约定，通常仅涵盖因意外伤害导致的身故、伤残或医疗费用支出等情况。其保障标准也因保险产品的不同而有所差异，且可能受到保险金额、免赔额、赔付比例等条款的限制。法律后果与风险如果用人单位用意外险代替工伤保险，不仅违反了法律法规的强制性规定，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。一旦发生工伤事故，用人单位还需要承担工伤保险待遇的支付责任，这可能给用人单位带来沉重的经济负担。建议：用人单位应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位希望为职工提供更全面的保障，可以在参加工伤保险的基础上，自愿为职工购买意外险等商业保险，作为工伤保险的补充。职工也有权要求用人单位依法参加工伤保险，并可以向劳动保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为。如果你还有其他关于工伤保险或商业保险的问题，欢迎直接向我咨询。

公司不给工伤报销医药费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律规定角度缴纳工伤保险的情况根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条的规定，员工被认定为工伤后，其医疗费用在符合规定的情况下是可以全额报销的。工伤职工在治疗工伤或职业病过程中产生的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费，均可全额报销。若需住院治疗，还可获得住院伙食补助费，标准按当地因公出差伙食补助标准的一定比例执行；经批准转至外地治疗的，交通和食宿费用也可按照企业职工因公出差标准报销。这些费用由工伤保险基金支付，前提是公司为员工缴纳了工伤保险。公司虽不直接承担报销责任，但有义务协助员工申请工伤认定及后续的保险理赔流程，配合提供相关证明材料。在部分地区，工伤认定完成前公司可能需要先行垫付医疗费用，之后由工伤保险基金进行结算返还。未缴纳工伤保险的情况若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括全部工伤医药费及其他相应的工伤待遇费用。二、从维权途径角度与公司沟通首先，要确认工伤认定情况。若已被认定为工伤，公司却不报销医药费，这是不合理的。你可先与公司沟通，明确告知其应承担工伤医药费报销责任，要求其按照法律规定办理。向劳动保障行政部门投诉若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉，由其责令公司改正。劳动保障行政部门会介入调查，督促公司履行其应尽的义务。申请劳动仲裁也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据。通过仲裁要求公司支付工伤医药费等工伤待遇费用。仲裁委员会将根据相关法律规定和证据，裁决公司支付相应的费用。向法院提起诉讼对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益，确保工伤医药费得到报销。三、从法律后果角度对公司的法律后果若公司未依法为员工缴纳工伤保险，除需支付工伤待遇外，还可能面临行政处罚，以督促其依法为员工参加工伤保险。对员工的法律后果员工若不及时采取维权措施，可能会导致自身权益受损，无法及时获得工伤医药费的报销，影响自身的治疗和康复。建议：当面临公司不给工伤报销医药费的情况时，员工无需惊慌。首先，要确认公司未报销的原因是否合理合规。若公司无故拒绝，员工可通过上述劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。同时，员工也有权要求公司按照工伤保险待遇支付相应费用，包括后续的康复费用等。如果你还有其他工伤相关问题，可以直接向我咨询。

公司为员工报销医药费是否合法，需根据具体情况综合判断，以下是几种常见情形的分析：基于工伤保险的报销合法情形：若员工因工作原因受伤或患职业病，且被依法认定为工伤，其治疗工伤所需的医疗费用应由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行承担费用。这种情况下，公司报销医药费是履行法定义务，合法且必要。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险旨在保障工伤职工的医疗救治和经济补偿。基于公司福利政策的报销合法情形：公司出于员工关怀或提升员工福利的考虑，可以制定内部医疗费报销政策。只要该政策不违反法律法规的强制性规定，且员工医疗费用支出符合公司规定的范围和标准，公司即可进行报销。这种报销通常被视为公司自愿提供的福利，有助于增强员工的归属感和忠诚度。操作建议：公司应明确报销政策的具体内容，包括报销范围、条件、程序等，并通过内部公告或员工手册等方式告知员工，以确保政策的透明度和公正性。基于商业补充医疗保险的报销合法情形：若公司为员工购买了商业补充医疗保险（如补充医疗险、意外险附加意外医疗保障等），员工在符合保险合同约定的医疗机构就医产生的合理且必要医疗费用，可按保险条款规定进行报销。公司应协助员工完成报销流程，确保员工能够及时获得保险赔付。注意事项：公司在选择商业保险产品时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、免责条款等内容，以确保员工能够享受到预期的保障。特殊情况下的报销无医保或医保外费用：对于无医保报销或超出医保报销范围的医疗费用，公司可根据自身福利政策，在一定额度或比例内给予员工报销。这种报销通常视为企业福利，从公司福利费中支出。特殊事件责任：如企业组织活动过程中员工受伤导致的医疗费用，公司可能基于过错责任原则，需要承担部分或全部报销责任。这取决于具体事件的原因、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。综合建议：公司角度：公司应明确医疗费报销的政策和流程，确保员工能够清晰了解并依规申请报销。同时，公司也应加强内部管理，确保报销过程的公正性和合法性。在制定报销政策时，应充分考虑法律法规的要求和公司的实际情况，以制定出既合法又合理的政策。员工角度：员工在申请报销时，应提供完整的医疗文件和票据，并遵守公司和国家的相关规定。如遇公司拒绝报销或报销不合理的情况，员工可与公司协商解决或向相关部门投诉举报。最后，公司为员工报销医药费是否合法，取决于具体情形和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工自己出钱买保险是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从用人单位的法定义务来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费是由用人单位和职工共同承担的，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位需缴纳比例为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则完全由用人单位承担，职工无需缴费。因此，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律义务。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，这将构成对《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的违反。这种行为不仅逃避了用人单位应承担的缴费义务，还损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对这种情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己出钱买保险是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司买商业险要员工出钱吗合法吗”这一问题，我将从社会保险和商业保险两个方面为您详细解答。首先，关于社会保险部分：在社会保险体系中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，养老保险个人缴纳比例通常为8%左右（具体比例可能因地区而异），医疗保险个人缴纳比例一般在2%左右，失业保险个人缴纳比例通常在0.3%至1%之间。这些费用通常由公司从员工工资中代扣代缴。而工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这是公司依法应尽的义务，旨在保障员工在工伤、生育等情况下的合法权益。接下来，关于商业保险部分：对于公司为员工购买的商业保险，其费用承担方式则相对灵活。如果公司购买的是团体商业保险作为员工福利，那么费用的承担情况需视公司与员工的约定而定。有的公司可能会承担全部保费，以体现对员工的关怀和福利；而有的公司则可能会要求员工承担部分或全部费用，这通常会在保险协议或公司相关规定中明确说明。重要的是，无论公司选择哪种方式承担商业保险费用，都必须确保员工的知情权和同意权。如果公司未经员工同意就擅自扣除工资来购买商业保险，这是不合法的行为。员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。综上所述，公司在给员工购买保险时，应遵守相关法律法规，确保费用分担的合法性和透明度。对于社会保险中的部分险种，公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的费用；而对于商业保险的费用分担方式，则需根据公司与员工的约定及保险合同来确定。在任何情况下，公司都应确保员工的知情权并征得员工的同意后再进行扣费操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位不给员工买工伤保险是违法的，并且会面临一系列严重的法律后果。首先，从法律依据与义务的角度来看：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条以及《工伤保险条例》第二条的明确规定，用人单位有为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费的法定义务，而职工个人则无需承担此项费用。这表明，为员工购买工伤保险是单位的责任，不可推卸，也不得以任何理由免除。其次，我们来看看单位不买工伤保险将面临哪些法律后果：行政责任与处罚：如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参保，并要求补缴应缴的工伤保险费。同时，从欠缴之日起，还会按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍然不缴纳，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。经济负担增加：对于未参加工伤保险的用人单位，如果其员工发生工伤，那么所有本应由工伤保险基金承担的费用，如医疗费用、康复费用等，都将转由该用人单位自行承担。这无疑会给用人单位带来沉重的经济负担。而且，即使后续补缴了工伤保险费和滞纳金，对于新发生的工伤费用，也需要由工伤保险基金和用人单位共同支付，这同样会增加用人单位的经济压力。最后，关于员工权益保护与维权途径：作为员工，如果发现单位没有为自己购买工伤保险，有权向当地的社会保险行政部门或相关劳动监察部门反映、投诉，以维护自身的合法权益。同时，建议员工在入职时就确认单位是否已为其购买工伤保险，并定期查询缴费情况，确保自己的权益得到保障。总结与建议：单位不给员工买工伤保险不仅违法，而且会给单位带来严重的法律后果和经济负担。因此，我建议所有用人单位都应依法履行义务，为员工购买工伤保险，这样既保障了员工的合法权益，也降低了单位自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。

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