员工工伤期间工资不按原工资发放，是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，是法律对工伤职工权益的重要保护。
二、法律建议
收集证据：
- 工伤职工应首先收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位未按照原工资待遇发放工资。
与用人单位协商：
- 工伤职工可以主动与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉未能解决问题，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。
三、可能的法律后果
用人单位被责令支付工资：
- 若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，劳动监察部门将责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位面临法律处罚：
- 除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反《工伤保险条例》而面临其他法律处罚，如罚款、信誉受损等。
工伤职工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，工伤职工的合法权益将得到保障。他们有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并享受相应的工伤医疗待遇。
总结与建议：工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不按原工资发放的情况，工伤职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。