工伤后养病原单位不发工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在工伤停工留薪期间，用人单位有义务按照职工的原工资福利待遇标准，按月支付工资。
具体分析
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付义务：
- 在停工留薪期内，用人单位必须按月支付工伤职工的原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
- 如果用人单位未按时支付工资，工伤职工有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未按时支付工伤职工在停工留薪期内的工资，将面临法律责任。
- 劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
- 工伤职工也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
实际操作建议
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、诊断证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位沟通：
- 在发现用人单位未按时支付工资时，工伤职工可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，工伤职工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定支付伤残津贴，但这并不免除其在停工留薪期内支付原工资福利待遇的义务。
综上所述，工伤后养病原单位不发工资是违法的。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。