当您在工伤期间单位不发工资时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：

一、与公司协商

法律依据与操作建议：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 您应主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出这一法律规定，并要求公司按照规定支付您工伤期间的工资。
• 沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，您可以准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等辅助材料，以增强您的说服力。

二、申请劳动仲裁

准备材料与申请流程：

• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 准备材料包括：劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、银行工资流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录等）。
• 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料；等待仲裁委员会审查并决定是否受理；如受理，参与开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论；等待仲裁庭裁决，并制作仲裁裁决书。

三、提起诉讼

适用情况与诉讼流程：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程包括：起草起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由）；将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院；等待法院审查并立案受理，缴纳诉讼费用；参与开庭审理，进行举证、质证和辩论；等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。

四、向劳动监察部门投诉

操作建议与优势：

• 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工伤期间的工资。
• 投诉时，请提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及工伤情况、工资拖欠情况等。
• 劳动监察部门具有行政强制力，能够快速制止用人单位的违法行为，并有权责令单位限期支付工资。逾期不支付的，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、申请强制执行

适用情况与操作建议：

• 如果仲裁裁决书生效后，单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
• 申请时，请携带相关证明材料，如仲裁裁决书、身份证明等。
• 法院将依法对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到实现。

总结与建议

工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在面对单位不发工资的情况时，我建议您首先尝试与公司协商；协商不成时，可依次采取申请劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉以及申请强制执行等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。