住院期间单位不发工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果劳动者因患病或非因工负伤住院治疗，单位在医疗期内不发工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体时长可能因地区和单位政策而有所不同，但应遵循国家基本规定。
工资支付标准：
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除前，仍需按法律规定支付工资。
可以从事原工作或另行安排的工作：
- 如果劳动者能够正常工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
三、特殊情况：工伤医疗期
- 在工伤情况下，医疗期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至多12个月。医疗期结束后，劳动者应申请劳动能力鉴定，并享受伤残待遇。此时，用人单位无需再支付停工留薪待遇，但应确保劳动者享受相应的工伤待遇。
四、法律责任与维权途径
用人单位的责任：
- 如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者的权益：
- 无论何种情况，劳动者的合法权益都应得到保障。面对用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律救济。具体维权途径包括：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，可提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、综合建议
- 了解自身权益：劳动者应首先了解自己的具体情况和法律规定，明确自己在医疗期内的权益。
- 保留证据：在住院治疗期间，保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，住院期间单位不发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。但无论如何，劳动者的合法权益都应得到充分保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。