医院过年放假不发工资并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医院性质与职责：

   • 医院作为提供医疗服务的重要机构，承担着救死扶伤的社会责任。春节期间，由于医疗需求的增加，医院安排医护人员值班是合理且必要的。因此，从医院性质和职责的角度来看，春节不放假并不直接违法。

2. 法律法规依据：

   • 无明确放假规定：法律并未明确规定医院必须在春节期间放假。医院的休假安排通常是根据其自身的运营需要、员工合同以及相关法律法规来制定的。
   • 劳动者权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于在休息日（春节假期中除法定节假日之外的天数）值班的医护人员，医院应优先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付。
     • 计算公式（以法定休假日为例）：

          - 加班费 = 日工资 × 300%
          - 其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
       

     • 若医院未按照上述标准支付加班费或安排补休，则可能构成违法。

3. 医院应尽的责任与义务：

   • 医院在制定春节期间的休假和工作安排时，应充分考虑医护人员的权益和利益，合理安排轮班制度，确保医护人员有足够的休息时间和与家人团聚的机会。
   • 同时，医院应依法提供加班补偿和其他相应的福利待遇，以激励员工更好地投入到工作中去。

4. 医护人员权益维护途径：

   • 如果医院未按照规定支付加班费或安排补休，侵犯了医护人员的合法权益，医护人员可以通过与医院协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 医院过年放假不发工资是否违法，关键在于是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。
• 如果医院未依法支付加班费或安排补休，医护人员有权通过合法途径维护自己的权益。
• 建议医护人员在遇到此类情况时，先与医院进行沟通协商，若无法解决，再寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。