医院不给年休假可能违法。具体是否违法，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明

1. 年休假是法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。这是职工的法定权利，单位应当保障职工享受年休假。

2. 医院作为用人单位的义务：

   • 医院作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障职工的合法权益，包括年休假权利。
   • 如果医院无故不安排职工年休假，或者不安排又不依法支付年休假工资，那么医院的行为就可能构成违法。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如医院因工作需要不能安排职工休年休假，并且已经征得职工本人同意，或者已经按照职工本人应休未休年休假的天数，向职工支付年休假工资报酬的，那么医院的行为就不构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果医院不给年休假且未依法支付年休假工资，职工可以向医院主张自己的权利，要求医院安排年休假或者支付年休假工资。
   • 如果医院拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议

• 了解自身权利：职工应当了解自己的年休假权利，以及相关的法律法规。
• 与医院沟通：如果医院未安排年休假，职工可以先与医院沟通，了解具体情况，提出自己的要求。
• 依法维权：如果沟通无果，职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权利。

综上所述，医院不给年休假可能违法，具体需要根据实际情况来判断。如果职工遇到此类问题，可以依法向医院主张自己的权利，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。