医院长时间不安排休假并不直接构成违法，但需在确保医疗服务的同时，充分保障医护人员的合法权益。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、医院性质与职责角度

医院作为特殊的服务行业，承担着救死扶伤的重要职责。为了应对各种突发的医疗状况，医院必须时刻保持医疗服务的连续性。因此，医院安排医护人员长时间值班或工作，从行业特性和社会职责的角度来看，是合理且必要的。但这并不意味着医院可以无视医护人员的休息权益，而是需要在保障医疗服务的同时，合理安排医护人员的工作和休息时间。

二、法律法规依据

1. 无明确长时间不休假违法规定：法律并未明确规定医院必须按照特定的时间表安排休假。医院的休假安排通常是根据其自身的运营需要、员工合同以及相关法律法规来制定的。只要这些安排不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 劳动者权益保障：虽然医院有权根据工作需要安排医护人员的工作时间，但同时也必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，充分保障医护人员的合法权益。具体体现在：

   • 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，如果医院在法定休假日（如春节、国庆等）安排医护人员工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 安排补休：对于在休息日值班的医护人员，医院应优先安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班费。

三、医院应尽的责任与义务

1. 合理安排轮班：医院在制定工作时间和休假安排时，应充分考虑医护人员的权益和利益，合理安排轮班制度，确保医护人员有足够的休息时间和与家人团聚的机会。

2. 提供加班补偿和福利待遇：对于长时间值班的医护人员，医院应依法提供加班补偿和其他相应的福利待遇，如调休、奖金等，以激励员工更好地投入到工作中去。

3. 遵守法律法规：医院在制定任何工作安排时，都必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯医护人员的合法权益。

四、医护人员权益维护途径

如果医院未按照规定支付加班费、安排补休或侵犯了医护人员的其他合法权益，医护人员可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与医院协商解决：首先尝试与医院管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，医护人员还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

医院长时间不安排休假并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规，充分保障医护人员的合法权益。作为医护人员，如果遇到医院未依法安排休假或支付加班费的情况，应积极与医院沟通协商，必要时寻求法律帮助。同时，医院也应加强内部管理，合理安排医护人员的工作和休息时间，确保医疗服务的连续性和医护人员的身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。