医院不实行双休制度，并不一定违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的普遍规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，只要医院能保证员工每周至少有一天休息时间，就不违反法律规定。同时，1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》也明确了我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，但这并非强制要求所有行业、所有单位都必须执行，而是提供了一个基本框架。

2. 医疗行业的特殊性

医疗行业因其特殊性，往往需要根据患者的就医需求来调整工作时间。近年来，随着医疗需求的增加和医疗资源的优化配置，部分地方卫健委或医院管理层可能会根据实际情况调整医护人员的工作时间，包括延长工作日、增设周末门诊等。这种调整旨在更好地满足患者的就医需求，提升医疗服务质量和患者满意度。因此，医院不实行双休制度，可能是出于医疗服务的实际需要。

3. 医院内部的灵活调整

并非所有医院都取消了双休制度，而是根据各自的实际情况进行灵活调整。例如，有些医院可能仅在周六上午开设门诊服务，而其他时间仍保持双休状态；有些医院则可能根据科室特点和患者需求，在周末全天或部分时间段提供医疗服务。这种灵活调整既考虑了患者的就医需求，也尽量兼顾了医护人员的休息权益。

4. 医护人员的休息权益保障

无论医院是否实行双休制度，医护人员的休息权益都应得到保障。如果医院因工作需要取消了双休制度，那么应通过合理安排调休、支付加班费等方式来弥补医护人员的休息时间。同时，医院也应关注医护人员的身心健康，避免长时间超时工作带来的负面影响。

5. 实际案例与数据支持

从实际案例来看，医生周末上班在业内已经是不成文的现象。中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，九成受访医生表示每天工作时间超过8小时，八成受访医生表示没有双休日的概念且最近一年没有带薪休假。这些数据反映了医疗行业工作的特殊性以及医护人员休息权益保障的挑战性。

建议与提醒：

• 如果您是医护人员，且所在医院取消了双休制度但未给予相应的调休或加班费，您可以与医院协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
• 如果您是患者，且对医院的工作时间安排有疑问或不满，您可以向医院管理部门反映情况，或选择其他提供双休服务的医院就医。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。