医生没有双休，并不直接违反法律规定，但应确保医生的工作时间符合《劳动法》的相关规定。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。这表明，法律并未强制规定必须实行双休制，而是要求至少保证劳动者每周有1天的休息时间。

2. 《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》：该决定规定了我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，但这并非强制性规定，而是作为一般性的工作制度。

二. 实际情况分析

1. 医生工作的特殊性：医生的工作具有高度的专业性和责任性，且常常需要面对紧急情况和加班。因此，医生的工作时间可能无法完全按照一般性的工作时间规定来执行。

2. 医院运营需求：医院需要确保24小时不间断地提供医疗服务，这意味着医生可能需要在周末或节假日值班或工作。但这并不意味着医生就没有双休的权利，医院应该通过合理的排班和调休制度，确保医生能够享受到足够的休息时间。

三. 结论与建议

1. 合法性判断：从法律层面来看，医生没有双休并不直接违反《劳动法》的规定，但应确保医生的工作时间不超过法定的工作时间上限，且保证每周至少有1天的休息时间。

2. 合理排班与调休：我建议医院应制定合理的排班和调休制度，确保医生在承担繁重工作任务的同时，也能享受到足够的休息时间，以保障医生的身心健康和工作效率。

3. 关注医生权益：医院和相关部门应更加关注医生的权益和工作状况，通过改善工作环境、提高薪酬待遇、加强职业培训等措施，提升医生的职业满意度和幸福感。

综上所述，医生没有双休并不直接违反法律规定，但应确保医生的工作时间和休息权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。