关于医生上24小时休72小时的工作安排是否合法，这个问题需要从多个角度来分析，包括劳动法律法规、医院的具体规定以及医生的工作性质等。

首先，从劳动法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。然而，医生的工作性质特殊，他们经常需要面对紧急情况，工作时间往往难以严格控制在8小时以内。特别是值班医生，他们可能需要连续工作24小时甚至更长时间，以确保患者的安全和医疗服务的连续性。

接下来，我们来看医院的具体规定。不同医院对于医生的工作时间安排可能有所不同。有些医院可能允许医生在值班期间适当休息，但要求他们保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时响应。而有些医院则可能对医生的工作时间有更严格的要求，禁止他们在值班期间睡觉或离开岗位。这些规定通常会在医院的《值班工作条例》或相关文件中明确说明。

针对您提到的“医生上24小时休72小时”的情况，这实际上是一种轮班制度。在这种制度下，医生需要连续工作24小时，然后休息72小时。这种安排是否合法，主要取决于它是否符合劳动法律法规的要求，以及医院是否提供了足够的休息时间和补偿措施。

1. 符合劳动法律法规：虽然医生的工作时间可能超过8小时，但如果医院能够确保医生在连续工作后得到足够的休息时间，并且这种安排是出于医疗服务的特殊需要，那么这种安排可能是合法的。然而，如果医生的工作时间过长，且没有得到足够的休息和补偿，那么这种安排就可能违反劳动法律法规。

2. 医院规定：医院应该制定明确的规定，说明医生在值班期间的工作要求和休息时间。如果医院允许医生在值班期间适当休息，并且提供了必要的休息设施，那么这种安排就更有可能被视为合法和合理的。

3. 补偿措施：对于医生因值班而额外付出的工作时间，医院应该提供相应的补偿措施，如加班费、调休等。这是保障医生权益的重要措施。

综合建议：

• 了解医院规定：医生应该首先了解自己所在医院的具体规定，包括值班时间、休息时间和补偿措施等。
• 保障休息权益：如果医生认为自己的工作时间过长或休息时间不足，可以与医院管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 关注法律法规：医生也应该关注劳动法律法规的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果医院的规定违反了法律法规，医生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，“医生上24小时休72小时”的安排是否合法，需要综合考虑多个因素。医生应该了解自己的权益和医院的规定，并在必要时寻求合理的解决方案。