医生工作24小时是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作安排、劳动法规以及劳动合同或集体合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 若医生24小时工作制包含了必要的休息时间：例如，工作24小时但实际在岗时间远少于此，且中间有足够的休息和睡眠时间，以保障医生的身体健康和工作效率，那么这种安排可能不被视为完全违法，但需严格符合关于延长工作时间的限制，并确保医生的总工作时间（包括可能的加班）不超过法定上限。
• 若医生24小时连续工作且无合理休息：这明显违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能对医生的身体健康造成严重影响，也违反了用人单位应保障劳动者合法权益的基本原则。

2. 从劳动合同或集体合同的角度

如果医生与用人单位签订的劳动合同或集体合同中明确约定了工作时间、休息休假等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。

• 若合同中有明确约定：且该约定合法合理，那么医生工作24小时（在合同约定的框架内）可能是合法的。但这种情况极为罕见，因为通常合同不会约定如此长的工作时间。
• 若合同中无明确约定或约定违法：则用人单位不能单方面要求医生工作24小时，否则将构成违约，医生有权要求用人单位改正或寻求法律救济。

3. 从行业特殊性和实践角度

医疗行业具有其特殊性，医生的工作时间可能因患者需求、急诊情况等因素而有所延长。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法规，随意安排医生长时间工作。

• 行业惯例需符合法律：即使医疗行业存在工作时间较长的惯例，这种惯例也必须在法律允许的范围内进行，不能成为违反劳动法规的借口。
• 用人单位应合理安排：用人单位应充分考虑医生的身体健康和工作负荷，合理安排工作时间和休息休假，确保医生的合法权益得到保障。

法律建议：

• 如果医生面临不合法的工作时间安排，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，医生可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位若违反劳动法规安排医生长时间工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 医生若因长时间工作导致身体健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。