医生每周工作时间60小时以上是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
   • 如果医生每周工作时间超过44小时，特别是达到60小时以上，显然违反了《劳动法》的规定。

2. 加班与加班费：

   • 即使医生因工作需要加班，也应遵循《劳动法》中关于加班的规定。加班时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 加班应支付加班费，且加班费的标准应高于正常工作时间工资。如果医生长时间加班且未获得相应的加班费，也违反了法律规定。

3. 对医生健康的影响：

   • 长时间高强度的工作对医生的身心健康构成严重威胁。医生作为救死扶伤的职业，其身心健康直接关系到患者的生命安全和医疗质量。
   • 过度劳累可能导致医生注意力不集中、判断失误等，从而增加医疗事故的风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果医生所在单位违反《劳动法》规定，安排医生长时间加班且未支付加班费，医生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。同时，医生也有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

建议：

• 医生应了解自己的合法权益，包括工作时间、加班费等，并在必要时向用人单位提出合理诉求。
• 如果医生发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排医生的工作时间，确保医生的身心健康和工作质量。

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