综合工时制下，每周工作60小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若综合工时制已获劳动行政部门批准，且周期内总工时未超标：

   • 根据《劳动法》及相关规定，综合工时制下，劳动者的工作时间可以以周、月、季、年为周期综合计算。在保障劳动者身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 若在一个综合计算周期内（如一个月），劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间（如每月176小时，即每天8小时，每月22天），则每周工作60小时（假设一个月按4周计算，则每月工作240小时，但此仅为假设性每周数值，实际需看综合周期内总工时）可能因周期内其他周工作时间较少而整体未超标，此时不违法。但若单独看某一周工作60小时，显然超过了每日8小时、每周40小时的标准工时制规定，不过综合工时制下重点看综合周期内总工时。
   • 关键点：需确保综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且已获劳动行政部门批准。

2. 若综合工时制未获批准，或周期内总工时超标：

   • 若企业未依法向劳动行政部门申请综合工时制并获得批准，而擅自实行综合工时制，或虽获批准但在综合计算周期内劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，则每周工作60小时显然违法。
   • 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周工作60小时，远超这一限制。
   • 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等；同时，劳动者有权要求企业支付加班费或拒绝超时加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，若发现企业实行综合工时制但未依法获批，或周期内总工时超标，应及时向企业提出异议，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。
• 若企业拒绝改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应依法申请综合工时制并获得批准，同时合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保不违反法律法规的规定。

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