结论：在综合工时制下，一周内休两个半天是否合法，需结合具体的工作周期安排、总工作时间以及是否保障劳动者休息权益等因素综合判断。若在一个综合计算周期内，总工作时间未超过法定标准，且休息安排合理，能够保障劳动者身体健康，则一周内休两个半天可能是合法的；反之，则可能不合法。

详细分析：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是一种特殊工时制度，它允许用人单位以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间。
   • 在这种制度下，劳动者的工作时间并非固定每天8小时，而是可以在一个周期内灵活安排，但总工作时间不得超过法定标准。

2. 综合工时制下的工作时间与休息安排：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际执行中多遵循40小时标准），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在综合工时制下，若一个周期内（如一周）的总工作时间未超过法定标准，且休息安排（如一周内休两个半天）能够保障劳动者有足够的休息时间，以维护其身体健康和工作效率，则这种休息安排可能是合法的。

3. 合法性的判断标准：

   • 总工作时间：首先需判断在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间是否超过法定标准。若未超过，则休息安排有合法的基础。
   • 休息安排：其次需考察休息安排是否合理，能否保障劳动者有足够的休息时间。一周内休两个半天，若能够确保劳动者在连续工作后有适当的休息，且这种休息安排不违反劳动合同或公司规章制度，则可能是合法的。
   • 劳动者权益：还需考虑劳动者的身心健康和工作效率。若休息安排过于紧凑，导致劳动者长期处于疲劳状态，影响工作效率和身体健康，则这种休息安排可能不合法。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工时制度、工作时间和休息安排等条款，以避免后续纠纷。
   • 合理安排：用人单位应根据生产需要和劳动者实际情况，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
   • 及时沟通：若劳动者对休息安排有异议或认为休息时间不足，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。

5. 法律后果：

   • 若用人单位违反法律法规规定，未保障劳动者休息权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：在综合工时制下，一周内休两个半天是否合法需结合具体情况判断。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。