综合工时制一个月上275个小时是否合法，需要具体情况具体分析。
首先，我们需要明确“综合工时制”的含义。综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合工时制下，员工的工作时间并不是严格按照每天8小时来计算的，而是根据周期内的总工作时间来进行衡量。
接下来，我们分析“一个月上275个小时”是否合法：
合规情况：
- 如果企业已经获得了劳动行政部门的批准，实行了综合工时制，并且在一个周期内（如一个月）的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，按月计算即不超过166.64小时，若考虑加班，需符合加班的相关规定），那么一个月上275个小时在理论上是不合法的，因为超出了法定标准工作时间。但实际情况还需考虑是否存在加班以及加班是否合法等因素。
- 然而，若这275个小时中包含了合法的加班时间，并且加班时间也符合了劳动法的相关规定（如加班需支付加班费，且每月加班时间不得超过36小时等），那么这种情况可能是合法的。
违规情况：
- 如果企业未获得劳动行政部门的批准，擅自实行综合工时制，或者虽然获得了批准但超过了法定标准工作时间且加班时间也不符合规定，那么一个月上275个小时就是违法的。
因此，要判断综合工时制一个月上275个小时是否合法，需要综合考虑企业是否获得了综合工时制的批准、总工作时间是否超过了法定标准、加班时间是否合法等多个因素。
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