每月工时350小时是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果按照每月30天计算，且不考虑周末休息和法定节假日，每月正常工作时间应为\(8小时/天 \times 21.75天（平均每月工作天数，考虑周末休息）\approx 174小时\)，远低于350小时。即使考虑加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，每月350小时的工时显然远远超出了法定工作时间和加班时间的限制。

二、法律后果

1. 对劳动者的损害：长时间的工作可能导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，甚至引发职业病或工伤事故，严重损害劳动者的身心健康。
2. 对用人单位的风险：用人单位若违反法律规定，安排劳动者长时间工作，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

三、建议与措施

1. 劳动者方面：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，拒绝用人单位的不合理加班要求。
   • 若用人单位违反法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 若因生产经营需要确实需要加班的，应与劳动者协商并支付相应的加班费。
   • 用人单位应建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的身心健康和合法权益。

总结来看，每月工时350小时是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律规定，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。如果您或您所在的单位存在此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。