每月工作250小时是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制度下的判断：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若按照每月平均工作日21.75天计算（考虑双休日），每天工作8小时，则每月工作时间为174小时。因此，在标准工时制度下，每月工作250小时超出了法定工作时间，是不合法的。
   • 但若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日工作时间可延长至不超过3小时，即每月最长可工作约245小时（按最长每月工作天数30天计）。即便如此，每月工作250小时仍超出此范围，若未支付加班费，则不合法。

2. 不定时工作制下的判断：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，不存在固定的工作时间限制。但单位需确保员工平均每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并需获得劳动行政部门的审批。
   • 若单位已实行不定时工作制且获得审批，同时确保员工平均工作时间未超标，并明确告知员工此工作制的特点及无额外加班费，则每月工作250小时在该制度下可视为合法。
   • 若单位未获审批或未确保平均工作时间合规，则此情况下每月工作250小时不合法。

综上所述，每月工作250小时是否合法，关键在于单位是否实行不定时工作制且符合相关规定。若不符合不定时工作制条件或未获审批，或虽实行但未确保工作时间合规，则单位应支付加班费；若符合且已获审批，则可不支付额外加班费，但需确保员工平均工作时间未超标。如有疑问或争议，建议首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。