每月工作260小时通常是不合法的，这明显超出了法定的工作时间限制。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果按照每月30天计算，且每周休息一日（即4天休息），那么每月的工作日大约为26天（30天-4天），每天8小时，则每月正常工作时间应为208小时（26天×8小时）。显然，每月工作260小时远超这一法定限制。

二、加班时间的限制

即使考虑加班的情况，也有严格的限制。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使加上加班时间，每月的总工作时间也应控制在合理范围内，远低于260小时。

三、超时工作的法律后果

1. 劳动者权益受损：长时间工作可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和健康，甚至可能引发职业病或工伤事故。
2. 用人单位违法：用人单位安排劳动者超时工作，违反了劳动法的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
3. 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝用人单位的违法超时工作安排，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现自己被安排了超时工作，首先可以尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，每月工作260小时是不合法的，它违反了劳动法关于工作时间和加班时间的限制。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。