每月工时250小时不合法。根据我国相关劳动法律法规，具体分析如下：
标准工时制度：
- 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国普遍实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 因此，按照标准工时制度计算，一个月（按四周算）的法定工作时间应不超过160小时。每月工时250小时明显超过了这一标准。
加班与延长工时：
- 《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 即使考虑加班时间，每月的总工时也不应超过法定工作时间与加班时间的总和，即160小时（法定工作时间）+ 36小时（最大加班时间）= 196小时。每月工时250小时仍然超出了这一限制。
法律责任：
- 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者因超时工作导致身体健康受损的，有权要求用人单位赔偿。
综上所述，每月工时250小时违反了我国劳动法律法规关于工作时间的规定。如果你或你身边的人正在经历这种情况，建议及时向用人单位提出异议，并要求调整工作时间以符合法律规定。如有需要，可以向我咨询相关的法律问题和解决方案。