一个月工作240小时在大多数情况下是违法的，但具体还需根据工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的违法性
法定工时上限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（通常按40小时计算，因部分计算方式差异可能表述为44小时）的工时制度。
- 按一个月通常21.75个工作日计算，一个月正常工作时长约为174小时（21.75天×8小时/天）。
- 加班规定方面，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 因此，在符合法律规定的最大限度加班时长下，一个月工作时长上限约为210小时（174小时+36小时）。
违法性判断：
- 在标准工时制下，一个月上班240小时明显超过了法定上限的210小时，因此是违法的。
- 用人单位若安排劳动者超时工作且未依法支付加班费或未保障劳动者的休息权，即构成违法行为。
二、特殊工时制度下的合法性
不定时工作制：
- 适用于特定职业如高级管理人员、外勤人员等，不受标准工作时间的限制。
- 若企业依法对员工实行不定时工作制，并经过相关部门审批，则一个月工作240小时本身并不直接违法。
- 但需确保在法定节假日工作时支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均工作时间和平均延长工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若综合计算周期内总工时超过法定标准且未依法支付加班工资，则同样构成违法。
三、劳动者权益保护与建议
权益保护：
- 劳动者认为用人单位的工时安排违法时，有权与用人单位协商要求纠正。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定工作时间、加班规定等，以便在遭遇违法工时安排时及时采取措施。
- 用人单位应遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。
总结来说，一个月工作240小时在标准工时制下是违法的，但在不定时工作制或综合计算工时工作制下，需根据具体工时安排和审批情况来判断。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益并依法维护。如果你遭遇了违法的工时安排，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。