是的，每个月工作250个小时通常是违反劳动法规定的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果按照一个月22个工作日（这是常见的月工作日计算方式，实际可能因月份天数和周末分布有所不同，但此处为简化计算）来计算，那么每月正常工作时间应为：

\(8小时/日 \times 22日 = 176小时\)

显然，250小时的工作时间远超过了这一法定标准。

二、加班的限制

即使考虑加班的情况，劳动法也对加班时间有严格限制。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果按照每月最多加班36小时来计算，那么每月总工作时间（包括正常工作时间和加班时间）也不应超过：

\(176小时（正常工作时间）+ 36小时（加班时间）= 212小时\)

250小时的工作时间仍然超过了这一限制。

三、违法后果

如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这种情况下，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。而且，不定时工作制或综合计算工时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间。

五、建议

如果你发现自己每个月的工作时间远超过了法定标准，我建议你：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，表达你的关切和不满，要求用人单位合理安排工作时间。
2. 收集证据：保留好工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝改正违法行为，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，每个月工作250个小时通常是违反劳动法规定的。如果你面临这样的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。