结论：每个月加班2个小时累计达到200个小时，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这样的加班时长很可能违反了劳动法中关于加班时间的规定。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
具体分析
加班时长计算：
- 若按照每月加班2个小时，累计达到200个小时来计算，这意味着在一年（12个月）内，加班时长将达到240个小时，远超法律规定的每月36小时的上限。
- 即使不考虑全年累计，仅从单月来看，如果某个月加班时长接近或超过36小时（例如，在某些月份由于特殊原因加班较多），也违反了法律规定。
法律后果：
- 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 对于劳动者而言，如果因加班导致身心健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，这些情况下加班可能不受上述时间限制。但即便如此，也需确保劳动者的身心健康，并支付相应的加班费。
建议与行动
- 劳动者：如果你发现自己每月的加班时长接近或超过法律规定的上限，应及时与用人单位沟通，表达自己的关切和诉求。如果用人单位不予理会或继续违法安排加班，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法加班。同时，应建立健全的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。
总结：每个月加班2个小时累计达到200个小时，在大多数情况下都违反了劳动法中关于加班时间的规定。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。