加班两个小时本身并不必然违反劳动法，但具体是否违法需结合加班的程序、时长限制及报酬支付等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法加班的情形

1. 协商程序合法：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。若未经协商一致，擅自安排加班则可能违法。
   • 举例：公司因订单激增需要加班，提前与员工代表协商并获得同意，此时加班两小时是合法的。

2. 加班时长未超限制：

   • 一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 举例：员工在某日加班两小时，且该月累计加班时间未超过三十六小时，则符合法律规定。

3. 加班报酬支付合规：

   • 用人单位应按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 举例：员工日工资为200元，加班两小时应获得不低于150元（200元×150%÷8小时×2小时）的加班费。

二、违法加班的情形

1. 未经协商或强制加班：

   • 用人单位未与工会和劳动者协商，或强制要求劳动者加班的，属于违法行为。
   • 举例：公司未经员工同意，单方面要求员工加班两小时，且未提供任何补偿或调休，则构成违法。

2. 超过法定加班时间：

   • 若用人单位安排的加班时间超出法律规定的每日或每月限制，同样违法。
   • 举例：员工在某月已经加班超过三十六小时，公司仍要求其再加班两小时，则超出法定限制，属于违法。

3. 不支付加班费：

   • 用人单位安排加班但未按规定支付加班费的，也构成违法行为。
   • 举例：员工加班两小时，但公司未支付任何加班费或支付的加班费低于法定标准（如仅支付正常工资），则属于违法。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 拒绝不合理加班：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。

2. 投诉与仲裁：

   • 面对用人单位的违法加班行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 流程：收集证据（如考勤记录、工资条、加班通知等）→向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁→等待处理结果。

3. 经济补偿：

   • 若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金=应付加班费×50%-100%（具体比例根据实际情况确定）。

总结与建议：加班两小时是否违法，需结合加班的程序、时长限制及报酬支付等因素综合判断。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您遇到违法加班的情况，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。