每天加班4小时是否违反劳动法，这主要取决于加班的频率、是否经过劳动者同意以及是否支付了相应的加班费等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班时间的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
分析：
- 如果每天加班4小时，且没有特殊原因（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的），那么这种加班时间显然超过了法律规定的每日最长加班时间（一般情况1小时，特殊情况3小时）。
- 即使存在特殊原因，每月加班时间也不得超过三十六小时，而每天加班4小时，一个月下来很容易超过这个限制。
二、加班的同意与补偿
- 劳动者同意：加班必须基于劳动者的自愿，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 加班费支付：根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果每天加班4小时是未经劳动者同意的，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。
- 即使劳动者同意加班，用人单位也必须按照法律规定支付相应的加班费。如果未支付或支付不足，也构成违法行为。
三、可能的法律后果
如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者每天加班4小时，且未经过劳动者同意或未支付相应的加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、经济补偿金等，甚至可能面临行政处罚。
四、建议与提醒
- 劳动者：如果面临每天加班4小时的情况，建议先与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班。如果确实需要加班，应事先与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。
总结来说，每天加班4小时在大多数情况下是违反劳动法的规定的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。