每天强制加班4小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每天强制加班4小时，显然超出了这一法定限制。

违法后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报。
   • 如果因违法加班导致劳动者身体健康受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者面临每天强制加班4小时的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工作安排通知等），并向当地劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法律对加班时间有明确限制，但在某些特殊情况下（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况），用人单位可以不受上述加班时间的限制。然而，这种情况必须是非常特殊且紧急的，并且需要事后向劳动行政部门报告并说明理由。每天强制加班4小时显然不属于这种特殊情况。

综上所述，每天强制加班4小时是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。