公司安排加班2个小时是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，公司安排加班2个小时是合法的，但需满足一定条件：
- 加班时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，公司安排加班2个小时，在每日不超过3小时且每月不超过36小时的范围内，是合法的。
- 协商程序：公司安排加班前，应与工会和劳动者进行协商，确保劳动者同意加班。未经协商或劳动者不同意的情况下，公司单方面安排加班可能构成违法。
- 加班补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，公司安排加班2个小时，应支付相应的加班费。
特殊情况下，公司安排加班2个小时可能不合法：
- 违反加班时长限制：如果公司已经安排了劳动者在其他时间加班，导致当月累计加班时间超过36小时，再安排加班2个小时就可能违反法律规定。
- 未支付加班费：如果公司安排加班2个小时，但未按照法律规定支付加班费，也构成违法。
- 劳动者健康受损：如果加班导致劳动者身体健康受到严重损害，即使加班时间在法律允许的范围内，公司也可能因未保障劳动者健康而承担法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定，确保加班时间在法律允许的范围内，并与劳动者进行充分协商，支付相应的加班费。
- 对于劳动者而言，如果公司安排加班2个小时，应了解自己的权利，包括是否同意加班、加班费的支付标准等。如果公司违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定安排加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者因公司违法安排加班而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。
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