结论：一个月每晚都加班2小时是否合法，需结合具体加班时长、加班补偿及劳动者健康保障等因素综合判断，可能存在合法与违法两种情形。具体分析如下：

1. 若符合法定加班时长限制且支付加班费或安排调休，则合法
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若一个月每晚加班2小时，则每月累计加班时长为60小时（2小时×30天），远超法定36小时上限，直接违反强制性规定。但若该“一个月”实际工作天数不足（如单休制下工作26天），则累计加班52小时仍超标；即使按最低工作天数21.75天计算，累计43.5小时仍违法。
   例外情形：若存在《劳动法》第四十二条规定的“抢险救灾”等紧急情况，可不受36小时限制，但需事后补办审批手续并支付加班费。

2. 若未支付加班费或未安排调休，则同时违反加班补偿规定
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，或安排补休。若用人单位未支付加班费且未补休，即使加班时长未超36小时，仍构成违法。例如，劳动者月薪5000元（日薪约229.9元），每晚加班2小时应得加班费约172.4元（229.9÷8×2×150%），若未支付则违法。

3. 长期超时加班可能侵犯劳动者健康权，面临行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反加班时长规定的，由劳动行政部门责令改正，按受侵害劳动者每人100-500元标准罚款。若因超时加班导致劳动者健康受损（如过劳死），用人单位可能承担民事赔偿甚至刑事责任（《刑法》第一百三十五条重大劳动安全事故罪）。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位提供考勤记录、工资条，核对加班时长及补偿是否合法；
  
• 若用人单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应优化排班制度，避免系统性违法，例如通过轮班制、增加人手等方式控制加班时长。
  

如有进一步证据（如加班通知、工资条等），可提供具体信息以便更精准分析。