加班12个小时在一般情况下是不合法的。但具体是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在没有特殊安排和审批的情况下，用人单位要求员工加班12小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
特殊情况：
- 加班程序合规：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。同时，用人单位必须支付相应的加班工资。在此情况下，如果加班程序合规且支付了加班工资，那么加班12小时可能是合法的，但这仍然超出了每日加班时间的上限，因此在实际操作中很少见。
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能更加灵活，但也需要严格遵守法律规定和审批程序。如果用人单位未经批准擅自实行这些制度，或者即使经批准但未按照规定执行，那么加班12小时仍然是违法的。
- 紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况下的加班也需要确保劳动者的生命安全和身体健康，并且事后应给予适当的休息和补偿。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，劳动者有权拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，加班12个小时在一般情况下是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，确保工时安排的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。