结论前置：

1. 一般情况下，加班15个小时是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的强制性规定。
2. 在特定情况下，如经劳动行政部门批准的不定时工作制或综合计算工时工作制，并确保劳动者休息休假权利的前提下，可能存在例外，但这种情况较为特殊且需严格审批。

详细分析：

一、一般情况下的加班时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：

• 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

加班15个小时显然远远超出了上述法定限制，即使公司支付了加班费，也不能改变其违法性。因为加班费是合理补偿，不能成为违反工作时间规定的借口。

二、特殊情况下的加班时间规定

虽然一般情况下加班时间有严格限制，但也存在一些特殊情况，如：

• 不定时工作制：对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在这种制度下，劳动者工作时间无固定限制，但用人单位应确保劳动者休息休假权利。不过，即使实行不定时工作制，加班15个小时也极为罕见且需严格审批，以确保劳动者权益不受侵害。
• 综合计算工时工作制：同样需经劳动行政部门批准，以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。在计算周期内，某一天工作15小时，只要整个计算周期内平均工作时间未超法定标准，且依法支付加班费，通常合法。但这种情况也极为特殊，且需确保劳动者在计算周期内的总工作时间不超标。

三、加班费的支付规定

无论何种情况，如果用人单位安排劳动者加班，都必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

即使工作时间合法，加班费支付也必须符合上述规定，否则视为违法。

四、法律建议

• 劳动者：应了解自己的权益，如遇用人单位违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力支持。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排加班时间，并依法支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免因为追求生产效益而忽视劳动者的身体健康和合法权益。

总结：加班15个小时在大多数情况下是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的强制性规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权；用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。