上班15个小时一般是不合法的，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者有足够的休息和娱乐时间，维护其身心健康。

2. 加班的限制：

   • 如果因生产经营需要，用人单位可以安排劳动者加班，但每日加班时间一般不得超过1小时。在特殊情况下，如因处理突发事件或紧急任务等，每日加班时间可延长至3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。
   • 上班15个小时，显然远远超出了法定工作时间和加班时间的限制，因此是不合法的。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者长时间加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于因长时间加班给劳动者造成的损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的工作时间：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，其工作时间可能不受上述规定的限制。但这些岗位需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

建议：

• 如果你发现自己或他人被要求长时间加班，首先应与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性，并尝试协商合理的加班时间。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在投诉时，记得保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

总之，上班15个小时一般是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。