结论：上班10小时，还要加班2小时是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，每日加班超过3小时可能违反法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定的工作时间与加班限制
标准工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的基本规定。
加班时间的限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、具体情境分析
每日加班2小时是否合法：
- 如果劳动者每日正常工作8小时，再加班2小时，则总工作时间为10小时，这本身并未直接违反《劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时的规定（因为加班时间是在正常工作时间之外计算的）。但关键在于，这种加班是否经过了与工会和劳动者的协商，并且是否保障了劳动者的身体健康。
- 如果加班2小时导致每日总工作时间超过10小时（如正常工作已接近8小时，再加班2小时多），且未经过协商或未保障劳动者健康，则可能违反《劳动法》中关于加班时间每日不得超过3小时（在特殊情况下）的限制。不过，在常规情况下，每日加班2小时本身不直接等同于违法，但需满足协商和健康保障的前提。
- 但需特别注意：若劳动者每日工作10小时（不含加班），再额外加班2小时，则总工作时间达到12小时，这明显超过了每日工作时间的合理范围，且很可能违反了加班时间的限制（除非属于特殊情况下的极少数加班，且已履行协商和健康保障程序）。不过，从用户描述来看，更可能是指正常工作10小时后加班2小时，即总工作12小时的情况，这种情况下，每日加班2小时（在10小时正常工作基础上）是违法的，因为超过了每日加班时间的合理限制（即使考虑特殊情况下的3小时加班上限，也需满足其他条件）。
加班的补偿：
- 无论加班是否合法，用人单位都应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果劳动者认为加班时间过长或加班条件不满足法律规定，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：上班10小时后还要加班2小时，在大多数情况下（尤其是当这构成每日总工作时间的12小时时）是违法的，因为这可能超过了每日加班时间的合理限制。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。