结论：公司给双休但要求每天多加班2小时是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未与劳动者协商一致且未支付加班费或安排补休，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分析：

• 若公司要求每天多加班2小时，且未与劳动者协商一致，或未支付加班费、安排补休，则违反了上述法律规定。
• 即使公司给予双休，但每日工作时间超过法定标准，仍构成违法加班。

二、加班费的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：

• 若公司要求加班但未支付加班费，或支付的加班费低于法定标准，则构成违法。
• 劳动者有权要求公司按照法定标准支付加班费。

三、补休的安排

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，公司应优先安排补休，无法安排补休的，才需支付加班费。

分析：

• 若公司要求在双休日加班，但未安排补休也未支付加班费，则构成违法。
• 劳动者有权要求公司安排补休或支付加班费。

四、特殊情况下的加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

分析：

• 在上述特殊情况下，公司可能无需与劳动者协商即可延长工作时间，但仍需支付加班费。
• 若公司以特殊情况为由要求加班，但实际情况并不符合法定特殊情形，则构成违法。

五、劳动者的维权途径

若劳动者认为公司要求加班的行为违法，可采取以下措施维权：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付加班费或安排补休。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司拒绝履行义务，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议：劳动者在面对公司要求加班的情况时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。同时，若对公司要求加班的行为有疑问或不满，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。