结论：被要求多上2个小时的班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班的相关规定以及是否支付了相应的加班费。

分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 因此，如果用人单位要求员工多上2个小时的班，且符合上述加班时长的限制，并且已经与员工进行了协商，那么这种加班行为在法律上是允许的。

2. 加班费的支付：

   • 即使加班行为合法，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 如果用人单位要求员工加班但未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就是违法的，员工有权要求用人单位支付足额的加班费，甚至可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长和加班费支付规定的限制，但必须事后补办相关手续，并确保员工的身体健康和休息权益。

建议：

• 如果您被要求多上2个小时的班，首先确认这是否属于正常的加班行为，即是否符合加班时长的限制，并且是否已经与您进行了协商。
• 如果确认是加班行为，那么要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或支付的加班费低于法定标准，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您对加班行为或加班费支付有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。