上2个班（即连续工作两个班次）是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体的工作时间安排、加班补偿以及劳动安全与健康保障等多方面因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间安排：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若“上2个班”指的是连续工作两个班次，但每个班次的工作时间不超过法定标准，且能确保员工每周至少休息1天，则这种工作模式通常符合法律规定。例如，早班和晚班各为4小时，且轮换后能保证员工有足够的休息时间。
   • 若连续工作两个班次导致每日工作时间超过8小时，或每周累计工作时间超过44小时，且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法。

2. 加班及报酬支付：

   • 若因工作需要安排员工加班，包括因连续工作两个班次导致的加班，用人单位必须依法支付加班工资。具体标准如下：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
   • 若用人单位未按规定支付加班工资，员工有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动安全与健康保障：

   • 无论采用何种工作模式，用人单位都必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，还应定期进行健康检查。
   • 若连续工作两个班次导致劳动者长时间处于高强度工作状态，且用人单位未提供必要的劳动安全与健康保障措施，则可能违反劳动法。例如，在化工等高风险行业实行连续工作两个班次时，用人单位必须确保工作环境的安全，为员工配备必要的防护用具，并定期组织职业健康体检。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，如某些特殊行业或岗位，可根据《劳动法》的相关规定，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定情况下，连续工作两个班次的工作制可能需要得到特别批准才能实施。

建议：

• 用人单位在实施连续工作两个班次的工作制时，应严格遵守法律法规，确保工作时间的合理安排、加班工资的依法支付以及劳动安全与健康保障的充分落实。
• 劳动者在面对可能的超时工作情况时，首先应与雇主进行沟通，尝试达成合理的解决方案。若沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或直接向我咨询，寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，连续工作两个班次是否违反劳动法，关键在于其具体实施方式是否符合劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。