多上班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
在标准工时制下，超出法定工作时间且未获合理补偿的多上班行为，违反劳动法
- 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位安排劳动者连续工作超过上述法定时限，且没有依法安排补休或支付加班费，即违反了《劳动法》关于工作时间和加班限制的规定。例如，若某企业实行标准工时制，却安排员工连续多天、每天工作超过八小时，且未支付加班费或安排补休，则构成违法。
在综合计算工时工作制或不定时工作制下，多上班不一定违法，但需确保劳动者权益不受侵害
- 综合计算工时工作制：针对部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可申请实行综合计算工时工作制。这意味着，虽然不以天为单位计算工作时间，但周期内（如周、月、季、年）的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若企业员工在一个周期内累计工作时间远超法定标准，且未安排补休或支付加班费，则违反《劳动法》。
- 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位，可以实行不定时工作制。这种制度下虽无固定工作时间，但用人单位必须确保职工的身体健康，并充分听取职工意见，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，以保障职工的休息休假权利和生产任务的完成。若企业实施不定时工作制却完全忽视员工的休息需求，导致员工长期高强度连续工作至健康受损，这同样违背了《劳动法》保护劳动者权益的基本原则。
多上班若导致员工过度加班、影响身体健康或违反其他劳动法规定，则构成违法
- 如果多上班导致员工的工作时间远远超过法定工作时间，且用人单位没有按照法律规定支付加班工资或提供相应的调休安排，就违反了劳动法中关于工作时间和加班报酬的规定。
- 若多上班的工作安排使员工的身体和精神长期处于过度疲劳状态，可能对员工的身体健康造成损害；或因员工同时兼顾多个岗位而导致工作疏忽，增加了发生安全事故的风险，这种安排违反了劳动法中关于劳动保护和职业安全卫生的规定。
建议：
- 劳动者：若遇到多上班且未获合理补偿的情况，首先应与用人单位沟通，要求合理安排工作时间并支付加班费。若沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工作时间与加班，确保劳动者的休息休假权利不受侵害。在实行特殊工时制度时，需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益得到保障。
总之，多上班是否违反劳动法取决于具体的工作安排、工时制度以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。