连上十天班是否违反劳动法，需根据具体的工作安排和工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若连续十天工作，但每日工作时长未超8小时，周累计未超44小时，且后续有补休安排，则通常不违反劳动法。
   • 若工作时长超出上述标准，但用人单位已按法律规定支付加班费，则法律合规性需结合实际情况判断。
   • 若超时工作且无加班费支付，则明确违反劳动法。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，如综合计算工时工作制和不定时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，若连上十天班在综合计算周期内未超法定工作时间，则不违反劳动法。
   • 在不定时工作制下，连上十天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息。

3. 特殊情况下的加班规定：

   • 在特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但需遵守每日和每月的加班时间限制。
   • 所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费。

4. 结论与建议：

   • 因此，连上十天班是否违反劳动法，需综合考虑工作时长、休息日安排、加班费支付以及是否适用特殊工时制度等多个因素。
   • 若认为公司的工作安排违反了劳动法，劳动者有权拒绝不合理安排，并可向当地劳动保障部门投诉或向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，连上十天班是否违法，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。