打两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 这两部法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。
- 但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
工时制度限制：
- 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。若两份工作的总时长超过法定标准，将直接违反劳动基准法。
社会保险冲突：
- 社保缴纳通常需以单一劳动关系为基础，双重就业可能导致重复参保或缴费不足等问题，影响劳动者权益保障。
二、特殊职业与兼职性质
特殊职业限制：
- 公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。
兼职性质：
- 如果两份工作都是兼职性质，或者其中一份是兼职且不影响原单位的工作，那么这种情况通常是合法的。但需注意，即使兼职，也应确保不影响原单位的工作任务，并遵守相关法律法规及劳动合同约定。
三、实际操作中的注意事项
充分沟通：
- 劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。这有助于避免后续因信息不对称而引发的纠纷。
胜任能力：
- 劳动者应确保自己能够胜任两份工作，避免因过度劳累或能力不足而对任一单位的工作任务造成负面影响。
竞业限制：
- 如果劳动者的工作内容与个人所开设的公司或第二份工作存在业务竞争关系，需要特别注意可能涉及的违法问题。此时，劳动者应遵守与原用人单位的竞业限制约定，避免给原用人单位造成损失。
时间管理：
- 劳动者应合理安排两份工作的时间，确保总工作时间不超过法定标准，并留出足够的休息时间以保持身心健康。
四、法律后果与权益保障
法律后果：
- 若劳动者因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 若用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系为由解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，则劳动者可能面临失业风险。
权益保障：
- 劳动者在从事两份工作时，应确保每份工作都符合劳动法规定，如工作时间、工资支付等。
- 若因从事两份工作而引发劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
打两份工作并不直接违法，但需谨慎处理各方面关系以确保合法合规。劳动者在从事两份工作时，应充分了解相关法律法规及劳动合同约定，与前后单位进行充分沟通并获得同意，确保自己能够胜任两份工作并合理安排时间，同时遵守竞业限制等约定以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。