“三班两运转”的工作模式本身并不直接违反劳动法，但其是否合法需根据具体的工作时间安排、加班情况以及是否保障了劳动者的休息权等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于工作时间与加班
标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果“三班两运转”的工作模式导致劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，则可能构成加班。
加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果“三班两运转”的工作模式导致加班时间超过法定限制，则可能违法。
二、关于休息权保障
休息日安排：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“三班两运转”的工作模式下，如果劳动者无法保证每周至少一天的休息时间，则可能违反劳动法。
带薪年休假：根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果“三班两运转”的工作模式导致劳动者无法享受带薪年休假，或者年休假天数少于法定标准，则可能违法。
三、关于特殊工时制度
如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，且已经依法经过劳动行政部门的批准，那么“三班两运转”的工作模式可能符合这些特殊工时制度的要求。然而，即使实行特殊工时制度，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
四、建议与措施
审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作时间、加班和休息休假等条款的约定，确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：如果劳动者对“三班两运转”的工作模式有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供详细的工作时间安排和加班情况说明。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，“三班两运转”的工作模式是否违反劳动法需根据具体情况判断。如果工作时间安排、加班情况和休息权保障等方面均符合劳动法规定，则该工作模式合法；反之，则可能违法。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。