运行班三班制时间是否符合劳动法，需根据具体的工作时间安排和劳动法相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动法关于工作时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对工作时间的基本规定，也是判断三班制是否符合劳动法的重要依据。
二、三班制工作时间的具体分析
每日工作时间：
- 如果三班制中每班的工作时间不超过八小时，且劳动者每日的总工作时间也不超过八小时，那么这种工作时间安排是符合劳动法规定的。
- 如果每班工作时间超过八小时，或者劳动者每日的总工作时间超过八小时，那么这种工作时间安排就可能违反劳动法规定，除非符合加班的法定情形并支付了相应的加班费。
每周工作时间：
- 即使每日工作时间符合规定，但如果劳动者每周的总工作时间超过四十四小时，也可能违反劳动法规定。不过，在实行综合计算工时工作制或不定时工作制的情况下，每周工作时间可能不受四十四小时的限制，但需要经过劳动行政部门的批准。
加班与休息：
- 劳动法还规定了劳动者加班的时间限制和休息休假权利。如果三班制导致劳动者频繁加班或无法享受正常的休息休假，那么这种工作时间安排也可能违反劳动法规定。
三、特殊情况下的工作时间安排
- 综合计算工时工作制：对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的行业或岗位，劳动法允许实行综合计算工时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍应符合劳动法规定。
- 不定时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者，劳动法允许实行不定时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利。
四、建议与结论
- 建议：对于实行三班制的用人单位，应确保每班的工作时间不超过八小时，且劳动者每日和每周的总工作时间符合劳动法规定。同时，应合理安排劳动者的休息休假，保障其合法权益。
- 结论：运行班三班制时间是否符合劳动法，需根据具体的工作时间安排来判断。如果每班工作时间和劳动者每日、每周的总工作时间均符合劳动法规定，且保障了劳动者的休息休假权利，那么这种工作时间安排就是合法的。否则，就可能违反劳动法规定，需要承担相应的法律责任。
如果您对三班制工作时间安排有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。